Super User
แบบรายงานผลการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 รอบ 6 เดือน (1 ต.ค. 2565 - 31 มี.ค. 2566) เทศบาลตำบลตาลสุม อำเภอตาลสุม จังหวัดอุบลราชธานี
รายงานผลการดำเนินงานตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 รอบ 6 เดือน (1 ต.ค. 2565 - 31 มี.ค. 2566) เทศบาลตำบลตาลสุม อำเภอตาลสุม จังหวัดอุบลราชธานี
เทศบาลตำบลตาลสุม ได้จัดทำ รายงานผลการดำเนินงานตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 รอบ 6 เดือน (1 ต.ค. 2565 - 31 มี.ค. 2566) เทศบาลตำบลตาลสุม อำเภอตาลสุม จังหวัดอุบลราชธานี เสร็จเรียบร้อยแล้ว จึงขอประชาสัมพันธ์ข้อมูลมาเพื่อทราบ โดยทั่วกัน
การสร้างวัฒนธรรมองค์กรโครงการมาตรการ No Gift Policy ของ เทศบาลตำบลตาลสุม
มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือกการบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโอน การรับโอน การเลื่อนระดับ และการเลื่อนขั้นเงินเดือน พ.ศ.2562
ประกาศ ก.จ.ก.ท.และ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือกการบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโอน การรับโอน การเลื่อนระดับ และการเลื่อนขั้นเงินเดือน พ.ศ.2562
มาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่อง การกำหนดหลกสูตรการพัฒนาและปฐมนิเทศน์ข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น
ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เรื่อง การกำหนดหลกสูตรการพัฒนาและปฐมนิเทศน์ข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบคคุลของเทศบาล(แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 2) พ.ศ.2558
การรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณ พศ.2565
เทศบาลตำบลตาลสุม ได้จัดทำการรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณ พศ.2565เรียบร้อยแล้ว จึงขอประชาสัมพันธ์ข้อมูลมาเพื่อทราบ โดยทั่วกัน
ประกาศเทศบาลตำบลตาลสุม เรื่องนโยบายการบริหารงานบุคคล
เทศบาลตำบลตาลสุม ได้จัดทำประกาศเทศบาลตำบลตาลสุม เรื่องนโยบายการบริหารงานบุคคล เรียบร้อยแล้ว จึงขอประชาสัมพันธ์ข้อมูลมาเพื่อทราบ โดยทั่วกัน